“工资终于有着落了！”接过调解书，员工长舒一口气。
“感谢法官帮我们理清用工问题，今后绝不再犯。”企业相关负责人也诚恳表态。
一纸调解，两端释然。这起劳动争议纠纷的背后，是遂溪法院以调止争、善意护企的司法温度。
某员工先后与A公司、B公司（两家系有关联的企业）签订劳动合同，但其工作地点、内容和管理方式始终未变。2024年11月起，受市场环境影响，两家企业经营陷入困境，连续数月无法足额发放工资。其间，员工念及企业此前从未拖欠过工资，加上负责人多次承诺“情况好转就补上”，便一边工作一边等待。 2025年8月，欠薪已持续大半年，补发承诺迟迟未能兑现，员工无奈下解除劳动合同，后因与两家公司未能商议解决，遂诉至遂溪法院，要求支付拖欠工资、经济补偿并出具离职证明。
一边是劳动者的血汗钱，一边是两家企业捉襟见肘的生存账——这道题，不好解。
承办法官没有简单“一判了之”。他多次拨通两家公司负责人的电话，并与其深入沟通，发现其确系因经营不善导致资金困难，并非恶意拖欠。对话中，法官没有上来就讲法条，而是先问了一句：“现在厂里还有多少工人在岗？他们的工资能发出来吗？” 企业负责人愣了一下，叹了口气，坦言每天都在为周转发愁。
法官顺着话头， 语气严肃但也带着体谅：“你们有难处，我看到了。 但工资是劳动者的生存保障，这个底线不能破。而且你们两家公司用工主体混乱的问题，今天不出事，明天也是隐患。” 企业负责人沉默片刻，承认用工管理确实不规范，但表示眼下实在拿不出钱。法官没有继续施压，而是和他一起核算应收账款和必要开支，找可能挤出资金的口子。
另一边，法官也耐心向员工释明法律，客观分析调解与诉讼的成本和周期。员工听完后坦言：“我不是要搞垮公司，干了这么多年也有感情，只要能把欠我的工资结清就行。”
在双方诉求逐渐靠拢后，法官采取“背对背”调解方式，分别与双方深入沟通，将企业的实际困难如实向员工转达，也将员工的合理诉求反馈给企业，引导双方换位思考。经多轮沟通，双方分歧逐步弥合，最终达成一致调解意见：考虑到用工管理的同一性，明确了最终的给付责任主体，由B公司一次性支付员工全部拖欠工资及经济补偿。案件得以以调解柔性结案。
纠纷落幕，服务未止。为从源头化解矛盾，近日，遂溪法院相关负责人带队专程回访涉案企业，详细了解其生产运营现状，倾听劳动用工、业务纠纷等方面的难点，帮助企业识别和防范潜在风险。
“法治是最好的营商环境，合规经营是企业的生命线。”座谈中，法院一行直接指出企业在劳动合同签订、工资发放、社保缴纳等方面存在的漏洞，“这些问题若长期忽视，极易引发批量纠纷，影响长远发展。眼下虽然困难，但越是困难，越要把工人的基本权益保住，大家才能一起扛过去。”
法院还向企业现场送达了《企业经营法律风险提示函》。“这份提示函来得太及时了！指出的问题切中要害，建议操作性很强，对我们堵塞管理漏洞很有帮助。”企业相关负责人深有感触地表示。
来源：湛江市中级人民法院
供稿：遂溪法院（苏子钧）
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